Le monde du travail se transforme, de nouveaux modes d’organisation du travail apparaissent, les métiers évoluent, notamment avec la transition numérique, énergétique et écologique. Cette transition devrait même permettre la création de nouveaux métiers. Par ailleurs, certains travailleur•euse•s revendiquent une place plus importante dans le travail : ils•elles souhaitent peser dans les décisions qui les concernent. A l’heure où plus de 90 % des embauches se font en Contrat à Durée Déterminée (CDD) sans compter toutes les embauches en CDI à temps partiel et tous les emplois dissimulés. Nous les jeunes, sommes contraint•e•s d’accepter la précarité pour survivre au quotidien. Nous sommes de plus en plus éloigné•e•s du statut stable et protecteur du travail. Cette situation nous empêche de nous rassembler et de nous organiser pour avoir prise sur le fonctionnement de l’entreprise.
La JOC croit en la force du collectif et défend avant tout la dignité de chaque femme et homme dans nos choix de société. C’est pourquoi la JOC souhaite favoriser l’émergence d’autres manières de gouvernance en entreprise qui remettent l’humain au centre : coopération, co-construction, …