Renforcer le contrôle de la salubrité des logements locatifs
La réglementation actuelle interdit la location par un⋅e propriétaire de logements qui ne présentent pas…
Créer une plateforme de référencement des logements proches du lieu d’emploi
L’accès des jeunes au logement est une étape décisive vers leur entrée dans la vie…
Donner accès à un réseau d’information, de formation et d’aide aux démarches pour accéder à un logement digne
Pour 45% des jeunes, l’autonomie réelle passe entre autres par la possibilité de se loger.…
Favoriser l’engagement des jeunes dans une démarche d’éducation populaire en valorisant le bénévolat et en reconnaissant les compétences acquises
Aujourd’hui, les jeunes sont trop souvent accusé•e•s de ne plus s’engager et d’être dans une…
Permettre à chaque jeune de pouvoir accéder aux soins quels que soient ses moyens financiers ou son statut
Nous savons que les inégalités sociales de santé et la marchandisation de la santé dans…
Etre mieux formé•e et informé•e sur les droits en matière de santé et sur les démarches pour y accéder
Le chômage de masse tue plus de 15 000 personnes par an en France et en…
Lutter contre l’image négative véhiculée par les médias, les femmes et hommes politiques sur les jeunes, notamment sur les jeunes migrant·e·s et privé·e·s d’emploi
Pour 75% d’entre eux, les jeunes pensent qu’il•elle•s ne sont pas écouté•e•s et reconnu·e·s par…
Établir une démocratie populaire digne et fraternelle
En JOC, nous voulons participer à la construction d’un monde Nouveau : plus juste et plus…
Créer des lieux d’échanges et de débats entre jeunes actif•ve•s européen•ne•s pour l’émergence d’une œuvre commune
Pour s’inscrire dans une dynamique européenne commune, les jeunes doivent pouvoir mieux comprendre et connaître…
Mettre les travailleur·euse·s d’Europe sur un pied d’égalité
Au sein de l’Union Européenne, 123 millions de personnes courent un risque de pauvreté selon…
Remettre l’humain au cœur du travail en recentrant le fonctionnement de l’entreprise sur et par les salarié•e•s
Le monde du travail se transforme, de nouveaux modes d’organisation du travail apparaissent, les métiers…
Mieux répartir le travail pour une redistribution plus juste des richesses
Selon le programme des Nations Unies pour le développement : 2,8 milliards de personnes, soit près…
Pour un revenu digne tout au long de la vie afin de mieux répartir les richesses
Il n’est pas normal que les jeunes se sentent coupables de ne pas avoir d’emploi…
Rendre possible l’accès au numérique et à sa maîtrise pour tou•te•s les jeunes
Plus de 10 millions de personnes en France n’ont pas accès à Internet, soit 15 %…
Permettre l’accès à un emploi digne sans être discriminé•e
Nous voulons que chaque jeune puisse avoir les mêmes chances à l’entrée dans le monde…
Faciliter les passerelles entre toutes les filières
A la JOC, nous sommes convaincu•e•s que toutes les filières qu’elles soient professionnelles, générales ou…
Avoir le droit à l’erreur, le droit de se chercher et de construire sa vie
Nous sommes dans une société où la recherche d’efficacité et de rentabilité sont permanentes et…
Favoriser la reconnaissance des atouts des jeunes dès leur première expérience professionnelle
Afin de lutter contre les facteurs d’inégalités à l’embauche, il est impératif de permettre à…
Avoir une formation aux droits du travail dès le secondaire
Les jeunes sont en position de faiblesse dans le rapport de force du monde du…
Permettre aux jeunes d’avoir accès à un réseau professionnel pour être soutenu•e•s en cas de questions ou de difficultés dans leur insertion professionnelle
Seuls 65% des jeunes vivant en quartiers populaires affirment que les informations et connaissances dont…
Favoriser la communication entre les différents acteurs de l’insertion professionnelle
Les Conseiller•e•s d’Orientation Psychologues (COP) ont une influence sur seulement 15% des jeunes (enquête JOC,…
Permettre aux jeunes de construire un choix d’orientation épanouissant par une découverte des métiers à partir du secondaire
L’insertion des jeunes dans le monde du travail reste laborieuse. Les difficultés commencent dès le…
Permettre des rencontres d’échange sur la vie de l’entreprise à l’initiative des travailleurs•euses
Les relations au travail sont primordiales pour les jeunes afin de garantir la cohésion d’équipe.…
Encourager la formation des nouveaux•elles arrivant•e•s dans l’entreprise par l’apport de leurs pairs plus expérimenté•e•s
L’individualisme s’est installé au point de nous faire croire que nous sommes des personnes isolées.…
Créer un droit à la formation tout au long de la vie
Seulement 1 jeune sur 3 considère qu’il est facile de changer de métier ou de…
Mise en place d’un accompagnement scolaire et professionnel personnalisé garanti par l’Etat
Concernant leur orientation, les jeunes dénoncent que le manque d’informations (31%) et le manque d’accompagnement…
Favoriser la participation des salarié•e•s à la prise de décision dans l’entreprise
Trop souvent, nous sommes relégué•e•s à de simples rôles d’exécutant•e•s. Il n’est pas normal que…
Renforcer les organes de contrôle pour une meilleure application du code du travail (comité d’entreprise, délégué•e du personnel, CHSCT, syndicats, inspection du travail)
Force est de constater la diminution des services de contrôle pour la mise en application…
Interdire les techniques de pression sur le•a travailleur•euse visant à augmenter à tout prix la cadence de production
Le stress au travail touche 4 salarié•e•s sur 10 (enquête de 2009 menée par l’Agence…
Revalorisation de l’expérience du terrain, notamment pour l’organisation du travail et dans le parcours professionnel au sein de l’entreprise
Aujourd’hui il est difficile de valoriser nos expériences pour évoluer professionnellement car ce sont les…
Réduire les écarts entre les plus bas et les plus hauts salaires
Chez les salariés du privé, « En 2007, les 1% les mieux payés perçoivent un salaire…
Favoriser l’égalité femme / homme au travail
Quel que soit notre sexe, le travail est pour nous source d’épanouissement, de stabilité et…
Adapter la charge de travail au temps de travail
Le stress au travail est à l’origine de pathologies telles que les troubles musculo-squelettiques et lombalgies,…
Remettre au centre l’humain aller au-delà des difficultés de chacun·e, sans exclure les personnes, notamment en situation de handicap
Le chômage de masse permet à certaines entreprises d’user de chantage au licenciement pour imposer…
Renforcer les critères pour limiter les licenciements économiques
Depuis le 1er décembre 2016, le Code du travail a intégré deux nouvelles causes qui…
Diminuer l’âge de départ à la retraite
Le système de retraite français est un système qui permet de s’arrêter de travailler à…
Répartition des bénéfices avec les salariés
Malgré une augmentation très forte de la richesse, les travailleur·euse·s n’en ont pas autant profité.…
Réduction du temps de travail sans réduction du salaire
Selon la DARES (cellule statistique du ministère du travail), c’est près de 350 000 emplois qui…