Les jeunes sont en position de faiblesse dans le rapport de force du monde du travail qui les pousse à tout accepter sans même avoir droit à la parole ou sans oser la prendre. La méconnaissance de leurs droits par les jeunes est une problématique les empêchant de peser et de lutter contre des conditions de travail indignes. Pour 69% des jeunes interrogé•e•s par la JOC (enquête 2013), c’est l’Éducation Nationale qui doit former aux droits du travail. La JOC milite pour une formation obligatoire sur les droits et devoirs des travailleur•euse•s. Cette formation doit être mise en œuvre pour chaque jeune dès la fin du collège, au lycée, en CFA, études supérieures et tout au long de la vie active. Toute formation proposée doit être adaptée aux publics concernés. Elle doit également permettre d’apprendre à connaitre les services disponibles en termes d’emploi (Missions locales, Pôle emploi…), de formation (CIF, CPA et VAE…), de santé (mutuelles, sécurité́ sociale) et de démarches administratives.

Cette formation doit être préparée en commission par une équipe de professionnel•le•s spécialisé•e•s dans ces domaines (syndicats, partenaires publics, associations…), en lien avec un projet pédagogique d’établissement. Les enseignant•e•s qui sont au quotidien au contact des jeunes dans le système scolaire doivent avoir une bonne connaissance des services d’accompagnement pour orienter les jeunes vers le service le plus pertinent pour eux•elles.